我是离异状态，孩子如今也已步入职场。本以为孩子工作后能独立面对生活，可最近却发现，他在工作中犯了错就选择逃避。据我了解，他因为某个工作任务没完成好，被领导批评后，就不敢再去面对，甚至还产生了辞职的念头。我知道这事儿后很着急，毕竟孩子不能一遇到问题就退缩。但因为离异，我总担心自己处理不好这件事，既怕给孩子压力，又怕不能让他真正认识到问题，不知道该采取怎样的方式去引导他正确面对错误，克服逃避心理。
导师分析：
孩子在工作后犯错逃避，这一行为背后有着复杂的成因，离异家庭环境是其中一个重要因素。离异可能会给孩子带来心理创伤，使孩子缺乏安全感和自信。在这种家庭环境成长的孩子，内心可能较为敏感，害怕再次遭受挫折或失败，导致在面对工作中的错误时，第一反应是逃避而非正视。从心理发展角度来看，初入职场的孩子还处于从学生到职场人的过渡阶段，心理调适能力尚不完善。工作中的错误和领导批评，对他们来说是一种较大的挫折，超出了他们目前心理承受能力，所以选择逃避来自我保护。另外，孩子可能缺乏正确应对错误的经验和方法。在成长过程中，如果没有得到良好的引导，不知道如何处理工作中的失误，就容易陷入逃避的困境。而且，孩子逃避也可能是害怕承担错误带来的后果，比如担心失去工作，或者在同事面前丢面子。从家长角度，离异的状态可能让家长在教育孩子时有所顾虑，担心自己的教育方式会对孩子造成二次伤害，这种小心翼翼的心态可能导致在处理问题时不够果断，未能及时给予孩子有效的引导。
导师建议：
首先，家长要给予孩子充分的理解和支持。找一个合适的时机，与孩子心平气和地沟通，表达对他的心疼，告诉他犯错是每个人都会经历的，重点是如何面对错误。比如可以说：“宝贝，我知道被领导批评心里肯定不好受，谁都有犯错的时候，妈妈 / 爸爸很心疼你，但逃避解决不了问题。” 让孩子感受到无论发生什么，父母永远是他的后盾。其次，引导孩子分析错误原因。帮助孩子一起回顾工作任务，从客观角度找出没完成好的原因，是因为任务难度大，还是自身疏忽等。在分析过程中，避免指责孩子，而是以引导的方式，让孩子自己认识到问题所在。例如，“我们一起来看看，这个任务是不是时间太紧张了，还是在哪个环节出现了疏忽呢？”再者，鼓励孩子勇敢面对后果。告诉孩子逃避只会让问题变得更糟，而勇敢面对才能解决问题。可以分享一些自己或他人犯错后积极改正，最终获得成功的经历，给孩子树立榜样。比如，“妈妈 / 爸爸以前也遇到过类似情况，当时勇敢承认错误并努力改正，不仅没有被责怪，还得到了领导的认可，你也可以的。” 同时，给予孩子一些应对的具体建议，如主动向领导道歉，提出解决方案等。最后，关注孩子的心理状态。在孩子处理问题过程中，持续关注他的情绪变化。如果孩子心理压力过大，可以通过运动、旅游等方式帮助他缓解压力，让他明白挫折是成长的一部分，培养他的抗压能力和积极面对生活的态度。
网友评论一：
我觉得离异不是关键，重要的是让孩子知道犯错不可怕。家长可以带着孩子一起去和领导沟通，让孩子在旁边听着，学习怎么面对错误。然后再让孩子自己去和领导说后续的解决办法，这样既能给孩子勇气，又能让他真正学会承担责任。而且家长要多鼓励孩子，别一直指责，让孩子知道即使犯错，父母还是爱他支持他的。
网友评论二：
我建议家长先让孩子冷静一段时间，别着急逼他去面对。等孩子情绪平复了，再和他一起分析问题。可以找一些职场成功人士面对挫折的故事书或者视频给孩子看，让他从别人身上汲取力量。同时，家长要和孩子的同事、领导沟通，了解孩子在工作中的情况，共同帮助孩子度过这个难关，引导他正确看待错误，避免以后再逃避。