我大学毕业已经半年了，实习到现在也有一年 5 个月了。我们公司有好几个分公司，b 分公司的会计虽然在总公司办公，但工商相关事务在 b 分公司那边。我本身就不太喜欢 b 分公司那边。而且，虽然我们会计以后都在总公司办公，可我们没和总公司的会计坐在一起，而是被安排在后面的房间。我总觉得公司主管有点排挤我们，和外面办公室的会计相比，能明显感觉到差别对待。之前每次心里不舒服，想想也就算了，但这次不知道怎么回事，一直放不下这个问题，太过于执着了，真不知道该怎么办才好。
导师分析：
从这位女士的描述来看，她在工作中产生了被主管排挤的感受，并对此十分执着。首先，从办公位置的差异来看，与总公司会计分开在后面房间办公，这种空间上的隔离，容易让人产生被区别对待的心理暗示。而她本身就不喜欢 b 分公司相关事务，这种先入为主的情绪，进一步强化了她对主管排挤行为的感知。
对于主管而言，或许有其合理的工作安排考量。比如，可能是基于工作流程的便利性，将涉及 b 分公司工商事务的会计集中在一个空间，便于沟通协作，并非是有意排挤。但主管可能没有充分考虑到员工的心理感受，没有及时与员工沟通解释安排的意图，导致员工误解。
而这位女士对这件事过于执着，一方面可能是因为初入职场，对职场人际关系比较敏感，希望能融入集体，获得公平对待。另一方面，多次积累的差别对待感受，使得她内心的不满情绪不断积压，这次终于爆发，难以释怀。这种执着的心态，如果不及时调整，可能会影响她的工作积极性和工作效率，甚至可能影响她与主管及同事的关系，陷入恶性循环。
导师建议：
首先，尝试与主管进行一次真诚的沟通。选择一个合适的时间，比如主管工作不太繁忙的时候，预约简短的会面。在沟通时，以平和的语气表达自己的感受，例如：“主管，我想跟您聊一下，最近我发现我们和总公司会计办公位置不同，我心里总觉得是不是工作安排上我有做得不好的地方，让您觉得需要这样区分，希望您能给我一些建议。” 通过这种方式，既表达了自己的疑惑，又给主管台阶下，避免直接指责引起主管反感。
如果与主管沟通后，发现是自己误解了主管的意图，那么要及时调整心态。可以主动参与公司活动，加强与总公司会计及其他同事的交流，打破因办公位置产生的隔阂。例如，主动组织一些部门内的小聚会，增进彼此了解。
要是沟通后确定主管确实存在不合理的差别对待，也不要过于沮丧。可以向更上级领导反映情况，但要注意方式方法，提供具体的事例和客观的分析，而不是单纯抱怨。同时，不断提升自己的工作能力，用出色的业绩证明自己的价值。当自身能力足够突出时，主管即便想排挤也难以做到，而且可能会改变对她的态度。
网友评论一：
我觉得你先别自己瞎琢磨啦，赶紧跟主管沟通一下。说不定主管根本没那意思，就是单纯工作安排。要是你一直憋着，误会越来越深，对你可没好处。而且就算真有差别对待，你沟通了，说不定主管意识到问题就改了呢。你主动点，把事儿说开，别自己在这儿执着，影响工作心情多不值当。
网友评论二：
我感觉你可以从提升自己入手。先不管主管是不是排挤你，你把工作干得漂漂亮亮的，谁都挑不出刺儿来。到时候，就算主管想排挤你，也没理由啊。至于办公位置啥的，别太在意，你是来工作的，又不是来享受办公环境的。要是实在心里不舒服，就跟同事多交流交流，说不定他们也有类似感受，大家一起想办法解决。