我在公司工作有一段时间了，最近愈发觉得上司在工作分配上特别偏心。一些重要且容易出成绩的任务，总是优先交给特定的几个人，而我接到的都是些琐碎又费力不讨好的活儿。这让我心里很不平衡，工作积极性也大打折扣。我萌生出离职的想法，可又有些纠结，毕竟这份工作找得也不容易，而且离职后也不确定能不能找到更好的。我到底该怎么抉择呢？
导师分析：
首先，上司工作偏心这一现象背后可能存在多种原因。一方面，从上司角度看，也许那几位被偏爱的同事在某些技能或经验上确实更符合重要任务的要求，上司基于工作效率和成果考虑做出这样的分配。但如果是出于私人关系等不合理因素，那就是上司管理上的失职。
从你的心态来说，感觉不公平进而想离职，这是很正常的情绪反应。人都渴望在工作中得到公平对待，当这种需求未被满足，就会产生不满。而纠结是否离职，体现了你对现状的理性思考。你意识到离职并非是唯一且简单的解决办法，还需要综合考虑未来的职业发展、经济收入等多方面因素。
这种情况持续下去，可能会导致你工作热情降低，工作效率下滑，长期处于负面情绪中，甚至影响职业自信。同时，若处理不当，也可能破坏与上司和同事的关系，给未来职场发展带来不利影响。
导师建议：
第一步，你可以尝试与上司沟通。选择一个合适的时机，比如在完成一项任务后，以平和、诚恳的态度向上司表达你的想法。例如，“领导，我发现最近分配的工作类型差异较大，我也希望能承担一些更具挑战性、对团队更有价值的任务，锻炼自己提升能力，为团队做出更多贡献，不知道之后有没有这样的机会？” 通过沟通，也许能让上司了解你的想法和能力，改变工作分配方式。
若沟通后没有效果，那就要重新审视自己在公司的发展前景。可以列出留在公司和离职的优缺点，进行对比分析。如果留在公司，除了等待上司改变，还可以主动提升自己，比如参加内部培训、学习新技能，增加自己在公司的竞争力，让上司看到你的潜力。若经过评估，认为离职是更好的选择，那就做好离职准备，提前更新简历、关注招聘信息，确保能顺利过渡到新的工作环境。
网友评论一：
我觉得你先别急着离职呀。上司偏心可能只是暂时现象，说不定他还没完全了解你的能力呢。你不妨像导师说的，主动找上司聊聊，展示自己的实力和上进心。要是你连争取都没争取就直接走了，多可惜。而且现在找工作也不容易，新工作也可能遇到各种问题。先努力改变现状，实在不行再考虑离职也不迟，说不定沟通后会有转机呢。
网友评论二：
我倒是觉得可以考虑离职。上司既然这么偏心，就算你主动沟通，他可能也不会改变。在这样不公平的环境下工作，每天心情都不好，工作效率也难提高，长期下去职业发展可能会受限。与其浪费时间在这种环境里纠结，不如勇敢迈出这一步，说不定能找到更适合自己，更公平的工作平台。有时候，勇敢的抉择能带来新的机遇。