我现在在实习，可这段实习经历真的让我苦不堪言。不知道从什么时候开始，我就明显感觉到自己遭受了差别对待。和其他实习生相比，我被分配到的任务又多又杂，而且都是些又累又繁琐的活儿，像整理大量文件、打扫办公室卫生等。而他们却能参与一些更有意义、能学到东西的项目。在工作评价上，对我的要求也格外苛刻，稍微出点小错就被批评，可同样的错误，其他人却不会受到这么严厉的指责。这种差别对待已经持续很长时间了，我心里特别委屈，也很迷茫，完全不知道该怎么改变这种状况，真希望能找到办法摆脱这个困境。
导师分析：
首先，从公司和同事角度来看，出现这种差别对待可能有多种原因。一方面，可能是公司内部存在一些不规范的管理问题。例如，负责分配任务的上级没有制定公平合理的任务分配机制，仅凭个人喜好或者主观判断来安排工作，导致你承担了过多低价值的任务。另一方面，也许是同事间存在误解。可能在实习初期，你的某些行为给同事或上级留下了不太好的印象，让他们认为你更适合做基础性工作，而忽视了你的能力和潜力。从心态方面分析，长期遭受差别对待，你会产生委屈、迷茫的情绪是很正常的。这种不公平感会逐渐消磨你的工作热情和积极性，甚至可能让你对自己的能力产生怀疑。你渴望改变现状，但又不知道从何下手，处于一种无助的状态。而对于实施差别对待的一方，他们可能并没有意识到这种行为对你造成的伤害，或者即使意识到了，也没有足够重视。此外，职场竞争环境也可能在其中起到一定作用。其他实习生或许在某些方面表现得更为突出，得到了更多关注和机会，这可能让你觉得自己被冷落。但这种竞争环境不应该成为差别对待的理由，公平的竞争应该建立在公正的评价体系之上。
导师建议：
第一步，自我反思。仔细回顾实习以来自己的工作表现，是否真的存在一些不足。比如，在沟通能力、工作效率或者团队协作方面是否有需要改进的地方。如果发现问题，制定相应的改进计划，努力提升自己。例如，如果发现自己沟通能力不足，就多参加一些沟通技巧培训课程，或者主动与同事交流，锻炼自己的表达能力。通过自我提升，让同事和上级看到你的进步和潜力。第二步，主动沟通。选择一个合适的时机，与上级领导进行坦诚的交流。注意沟通的方式和态度，不要抱怨或指责，而是以积极解决问题的心态去表达自己的想法。比如，你可以说：“领导，我发现最近我承担了很多文件整理和卫生打扫的工作，我很愿意为团队做这些，但我也希望能有更多机会参与一些更具挑战性的项目，提升自己的专业能力，不知道是否有可能给我一些这样的机会呢？” 同时，也可以适当地提及自己在工作中的付出和努力，让领导了解你的工作情况。第三步，与同事建立良好关系。尝试主动融入团队，加强与同事的交流和合作。例如，主动参与团队讨论，分享自己的想法和见解，积极向同事请教问题，学习他们的经验。通过良好的团队合作，增进彼此的了解和信任，消除可能存在的误解。当你与同事建立起良好的关系后，他们可能会更愿意帮助你，也会在领导面前为你美言几句。第四步，如果与上级和同事沟通后，情况仍没有改善，你可以考虑向人力资源部门反映问题。准备好充分的证据，如工作任务记录、工作评价的对比等，客观地说明自己遭受差别对待的情况。人力资源部门通常会重视员工的反馈，会采取相应的措施来调查和解决问题，保障员工的权益。
网友评论一：
我觉得你不能一直忍着呀，该争取就得争取。你主动和领导沟通这步做得对，但要是领导还是不当回事，你就别客气，直接找人力。这种差别对待明显不合理，公司得有个公平的环境。而且你也别光自己埋头干，多跟同事交流交流，说不定他们能给你出出主意。大家都是实习生，说不定他们也有类似的感受呢，一起想办法可能更容易解决问题。
网友评论二：
我倒觉得你先别太着急找人力。你可以试着从其他角度想想办法。比如，在完成那些繁琐任务的时候，能不能想办法提高效率，然后主动跟领导说你还有余力，可以承担其他工作。让领导看到你不仅能把基础工作做好，还有能力做更重要的事。而且，多展示自己的优点和特长，说不定能吸引领导的注意，给你更多机会。要是实在没办法了，再找人力也不迟，毕竟在公司还是尽量和领导、同事保持好关系。