最近我可太郁闷了，老爸和老公都给我整出了找工作承诺不兑现这档子事。老爸之前信誓旦旦地说要去找份工作，分担点家庭压力，可没过几天就没了动静。老公也是，说要换份更好的工作，增加收入改善生活，结果也是光说不做。我不明白为啥他们当初说得好好的，最后却做不到。我很担心这会影响家庭经济状况，也会让家庭氛围变得不好，真希望能搞清楚他们承诺不兑现背后的原因。
导师分析：
先看老爸找工作承诺不兑现的原因。一方面，可能是现实求职难度超出了他的预期。随着社会发展，职场对技能、知识水平等要求不断提高，老爸或许在投递简历、面试过程中遭遇挫折，比如发现自身技能无法满足岗位需求，或者年龄成为求职障碍，这些打击让他失去了继续坚持找工作的动力。从心态上，他可能原本对找工作过于乐观，没有充分预估困难，一旦碰壁，就容易产生退缩心理。
另一方面，家庭因素也可能影响他。也许家里一些琐事需要他处理，让他无暇分身去找工作。或者家人虽然口头上支持他找工作，但在实际行动上没有给予足够的配合，比如没有帮忙分担家务等，导致他难以全身心投入求职。
再看老公找工作承诺不兑现的情况。可能他在规划换工作时，没有对自身能力和市场需求做全面评估。一开始满怀信心，可深入了解后发现理想的工作对自己来说门槛过高，或者当前就业市场竞争激烈，合适岗位太少，这使他难以达成目标。而且，换工作可能意味着要放弃现有的一些资源和稳定感，比如熟悉的工作环境、人脉关系等，他内心可能存在对未知的恐惧，这种心理阻碍了他去兑现承诺。
此外，家庭生活的安逸也可能是一个因素。如果当前家庭经济状况尚可，生活压力不大，他可能会缺少改变的动力，从而拖延换工作的行动。无论是老爸还是老公，他们承诺不兑现的行为，不仅会给家庭经济带来潜在影响，还可能引发家庭内部的信任危机，破坏家庭和谐氛围。
导师建议：
对于老爸找工作承诺不兑现的情况，首先要和他耐心沟通，了解他在找工作过程中遇到的具体困难。如果是技能问题，可以鼓励他参加一些针对性的培训课程，提升自身竞争力。比如现在很多线上课程，适合各个年龄段学习。若是年龄因素，帮助他寻找一些对年龄限制较小的岗位，如保安、保洁、社区服务类工作等。同时，家庭其他成员要给予实际支持，主动分担家务，让他有更多时间和精力去求职。
针对老公找工作承诺不兑现，要和他一起重新审视职业规划。分析他的优势和劣势，结合市场需求，确定更合理的求职方向。可以借助专业的职业规划师，或者参考一些职业发展书籍和网站。鼓励他勇敢面对未知，认识到换工作虽然有风险，但也可能带来更好的发展机会。同时，设定明确的行动计划和时间节点，帮助他克服拖延。比如每周投递一定数量的简历，定期参加面试等。并且在他求职过程中，给予足够的精神支持，让他感受到家人的信任和鼓励。通过这些方式，帮助老爸和老公克服困难，兑现找工作的承诺，改善家庭经济状况和氛围。
网友评论一：
我觉得这老爸和老公可能就是想得太简单啦。找工作哪有那么容易呀，现在竞争多激烈。老爸可能是没想到自己会因为年龄或者技能问题碰壁，老公估计也是没料到理想工作门槛那么高。这时候家里人得理解他们，别一味指责。多给他们出出主意，一起想想办法解决问题，帮他们重新建立信心，说不定就能重新行动起来去找工作啦。
网友评论二：
我感觉这两人是不是有点缺乏行动力啊。光承诺不做事可不行。家里人可以给他们一些压力，设定一些小目标，监督他们去完成。像老公，就规定他一个月内必须面试几家公司。老爸呢，也得规定他每天花多少时间找工作。不能由着他们光说不做，这样家庭经济才能有改善，不然一直拖着也不是个事儿。