我最近遇到了一件烦心事，公司里有个男同事跟我表白了。原本我想着要是不合适，就委婉拒绝，大家还能继续做好同事。可自从我拒绝他后，他开始给我发一些奇怪的信息。有时候是一些莫名其妙的暗示，有时候又说一些让人摸不着头脑的话，比如暗示我错过了他会后悔之类的。这些信息让我感到很不舒服，甚至有点害怕。我不想把事情闹大，影响工作氛围，但又不知道该怎么应对他这种行为。我该采取什么样的策略，才能让他停止发这些怪信息，又能尽量不影响工作呢？
导师分析：
从男同事的角度来看，表白被拒后发怪信息，可能是他内心难以接受被拒绝的现实，试图通过这些奇怪信息引起你的注意，期望能改变你的想法。他或许觉得用这种独特的方式能重新吸引你，或者宣泄自己被拒绝后的不满与失落情绪。同时，这也反映出他在处理感情问题上不够成熟，缺乏正确应对拒绝的方式。
从你的角度，收到这些怪信息感到不舒服和害怕是很正常的反应。你不想影响工作氛围，说明你重视工作环境的和谐稳定。然而，他的行为已经对你造成困扰，而你又担心采取激烈措施会引发更大矛盾，影响工作，这种两难境地让你不知所措。如果不妥善处理，这种困扰可能会持续影响你的工作情绪和效率，甚至可能引发其他同事的猜测和议论，进一步破坏工作氛围。
导师建议：
首先，再次明确且坚定地和他沟通。找一个相对私密、安静的环境，面对面告诉他，你很感谢他的喜欢，但之前已经明确拒绝，希望他能尊重你的决定。同时，表达这些奇怪信息给你带来了困扰，要求他停止发送。沟通时语气要坚决，态度要诚恳，让他清楚你的底线。
其次，如果当面沟通后他依旧继续发怪信息，你可以选择不再回复。不回应可能会让他觉得无趣，从而减少发信息的频率。但要注意保存好这些信息，以备后续可能出现的问题。
再者，若他的行为持续影响到你的工作和生活，你可以考虑向上级领导反映情况。不过在反映时，要客观、清晰地陈述事实，避免添油加醋，只说明他发怪信息对你造成困扰以及影响到工作这一情况，让领导从中协调解决。
另外，在公司里，尽量保持正常的社交距离，避免单独和他相处，减少给他制造发信息的机会。同时，也不要在同事间过度讨论此事，以免引发不必要的流言蜚语。
最后，如果他的行为已经对你造成严重的心理压力，必要时可以寻求法律帮助，比如咨询律师关于骚扰行为的界定和应对方法，以保护自己的合法权益。
网友评论一：
我觉得你先跟他好好说清楚是对的，说不定他就是没搞明白你的态度。要是他还发，就别理他，晾着他。要是实在不行再找领导，毕竟在一个公司，闹太僵也不好。你也别太害怕，这种人可能就是一时接受不了，等他冷静下来说不定就好了。你自己工作该干嘛干嘛，别被他影响太多。
网友评论二：
我觉得这种人就得给他点厉害瞧瞧，一开始就别太客气。你跟他说清楚后，他还发怪信息，就直接找领导。这种行为已经算是骚扰了，不能惯着他。你越怕他，他可能越过分。而且你保留好信息，真要是闹大了，这些都是证据。工作氛围是重要，但也不能因为这个就委屈自己呀。