我正在上班呢，突然接到消息说孩子被奶奶打了。当时我心里“咯噔”一下，特别着急。一边是手头还没完成的工作，领导催得紧，项目又到了关键阶段；另一边是自己的孩子，我心疼得不行，担心孩子受伤，也想弄清楚为什么奶奶要打孩子。我现在真的特别纠结，不知道是该立刻放下工作赶回家，还是先忍着等下班后再处理这件事，真希望有人能给我一些好的建议。
导师分析：
这种情况产生纠结的原因，主要源于工作责任与对孩子关怀之间的冲突。从工作角度看，在项目关键阶段，工作任务具有紧迫性和重要性，领导的催促更增加了完成工作的压力，员工往往会担心因为离开岗位而影响工作进度，进而影响自己在工作中的评价和未来发展。从对孩子的关怀角度讲，孩子被打，父母心疼是本能反应。父母会担心孩子身体是否受伤，心理是否受到创伤，同时也急于了解事情的缘由，想要保护孩子并解决家庭内部的矛盾。就奶奶打孩子而言，可能奶奶在教育观念、情绪控制等方面存在问题。比如奶奶秉持传统严厉的教育方式，认为孩子犯错就该打；或者当时奶奶自身情绪不佳，孩子的行为成为导火索。而作为员工，在这种情况下，内心会陷入两难。若直接放下工作回家，可能会引发工作上的一系列麻烦；若不回去，又觉得对孩子愧疚，难以安心工作。这种矛盾心理导致不知如何抉择。
导师建议：
首先，要先让自己冷静下来，快速评估当前情况。如果工作任务可以暂时交接给可靠的同事，并且不会对项目造成重大影响，那么可以考虑先向领导请假，说明情况，尽快赶回家。在回家途中，可以电话联系奶奶，先简单了解孩子的状况，初步安抚孩子的情绪，同时也询问被打的大致原因。如果工作实在无法脱手，也不能完全不管孩子。可以立即打电话给家中其他可靠的亲人，比如孩子爸爸或者其他长辈，让他们先去看看孩子的情况，及时给予孩子安慰和关怀。并且在工作间隙，再次与亲人沟通孩子的状况，确保孩子得到妥善照顾。等下班后，要第一时间回家。到家后，先安抚孩子的情绪，检查孩子身体是否受伤，给予孩子足够的陪伴和关爱。之后，找个合适的时机，心平气和地与奶奶沟通。沟通时，要注意方式方法，不要一开始就指责奶奶，而是表达自己对孩子的担忧，同时探讨更合适的教育孩子的方法，避免类似情况再次发生。
网友评论一：
我觉得肯定得先回家啊，孩子被打可不是小事，工作再重要也比不上孩子的身心健康。你赶紧跟领导请个假，回去看看孩子怎么样了，问问清楚为啥被打。要是工作落下了，之后再加班补上呗。孩子这时候正需要你呢，你要是不回去，他得多伤心啊，而且说不定会留下心理阴影。工作没了还能再找，孩子的童年可就这一次，可别留下遗憾。
网友评论二：
我倒是觉得得看工作具体情况。要是工作真的特别紧急，项目到了关键时刻，你一走可能整个项目都受影响，那先找其他人帮忙看看孩子也是个办法。毕竟工作要是搞砸了，以后可能更麻烦，说不定还会丢了工作，没了收入对孩子也不好。等下班后再好好处理孩子的事儿，和奶奶也得好好沟通沟通，别让这种事再发生。总之得权衡好两边，不能顾此失彼。