我在现在这家公司工作挺长时间了，对工作内容熟悉，同事关系也融洽，工作氛围整体不错，所以一直挺喜欢这份工作的。然而，最近这段时间，上司对我特别不公平。同样的任务，我和同事完成度差不多，上司却总是表扬同事，对我挑三拣四。重要的项目也不分配给我，却给了能力不如我的人。我心里越想越气，无数次萌生了辞职的念头。但一想到自己在这里付出的努力，还有舍不得的同事，又犹豫了。真不知道该如何是好，大家能帮我出出主意吗？
导师分析：
从原因来看，上司对你不公可能有多种因素。一方面，也许上司自身存在偏见，比如在性格、做事风格上更偏向其他同事，从而导致对你的评价不够客观。另一方面，可能是你与上司之间缺乏有效的沟通，他对你的能力和努力没有全面的认知。
从你的心态来讲，你对这份工作有深厚的感情，不舍得离开熟悉的环境和同事，这体现了你对稳定和情感连接的需求。但同时，上司的不公又让你感到愤怒和委屈，这种情感冲突使你陷入两难。这种矛盾心理会严重影响你的工作积极性和职业发展。长期处于这种不公正的环境中，可能会让你自信心受挫，对自己的能力产生怀疑。
而上司若一直秉持这种不公平的态度，会破坏团队的和谐氛围，降低团队整体效率。若你一直纠结不解决，既影响自己的工作状态，又可能错失更好的职业发展机会。所以，分析清楚现状，做出合理的决策至关重要。
导师建议：
首先，尝试与上司进行坦诚的沟通。选择合适的时机，比如在非工作繁忙时段，预约与上司单独交流。沟通时，要注意方式方法，保持平和的态度，客观陈述事实，例如提到 “上次的项目，我觉得我和同事在完成度上相近，但得到的评价差异较大，我想了解您的看法”，通过这种方式，让上司意识到他的评价对你造成的影响，同时也能让他重新审视对你的评价。
如果沟通后，上司的态度有所改变，愿意公平对待你，那么你可以继续留在公司，凭借自己的能力争取更多机会。但要是沟通无果，上司依旧我行我素，那你就需要重新评估这份工作。尽管不舍，但也要考虑到职业发展前景。
你可以开始留意外部的工作机会，准备好简历，关注行业内的招聘信息。如果能找到一个更公平、更有利于你发展的平台，果断离职也不失为一个好选择。在找新工作的过程中，要充分发挥自己在现有工作中积累的优势，展现自己的能力。而且新的环境说不定能给你带来更多的机遇和发展空间。
网友评论一：
我觉得你还是得和上司沟通下，说不定只是误会呢。毕竟你在这工作这么久，有感情也正常，轻易离职多可惜。要是不把心里话说出来，上司可能永远不知道他的做法让你这么难受。要是沟通后上司还是老样子，那再走也不迟啊。而且现在找工作也不容易，换个新环境又得重新适应，能不换就尽量不换呗，努力争取让上司看到你的能力。
网友评论二：
我倒觉得你别犹豫了，上司都这么不公平了，留着还有啥意思。就算你再不舍，一直被不公平对待，心情也不好，工作也干不开心。别被所谓的舍不得同事和熟悉环境给困住，勇敢走出去说不定能有更好的发展。一直纠结只会浪费时间，新的工作说不定有更好的氛围和发展机会，别把自己局限在这一个地方，该断就断。