在职场这个环境里，我发现自己实在不喜欢某位同事。Ta 的行事风格、为人处世，都让我心里很不舒服。比如在团队合作项目时，Ta 总喜欢独断专行，不听取他人意见，导致整个项目进程受到影响。而且平时相处，Ta 说话也很不客气，经常让我下不来台。我每天上班一想到要和 Ta 打交道，就心情郁闷，真不知道该怎么处理这种状况了。
导师分析：
首先，从产生原因来看，职场分工和个人风格差异往往是矛盾的导火索。同事独断专行，可能是因为其性格强势，在过往工作经历中形成了主导的习惯，也或许是对项目有自己独特的见解，却不善于沟通表达。而你不喜欢他，一方面是他的行为影响到了工作推进，另一方面他不客气的言语伤害了你的自尊。
从双方心态来讲，同事可能没有意识到他的行为给你带来困扰，依然沉浸在自己的做事节奏里。而你，每次与之接触都带着抵触情绪，这种情绪又可能进一步激化你们之间潜在的矛盾。长此以往，不仅影响个人工作情绪，还会对团队协作产生负面影响。在一个团队中，成员之间的摩擦若不及时解决，会像滚雪球一样越变越大。这种不和谐的氛围也会逐渐蔓延，让整个团队的凝聚力下降。所以，分析清楚原因和双方心态，是解决问题的关键一步。
导师建议：
第一步，尝试主动沟通。选择一个合适的时机，比如工作之余，找个相对安静、无人打扰的环境，和同事坦诚地聊聊。沟通时，注意表达的方式，先肯定他在工作中的优点，再委婉指出他的行为对你产生的困扰。例如，“我发现你在项目上有很多独特的想法，这对我们很有帮助，但有时候在讨论方案时，我希望也能多听听我的意见，这样我们可能会把项目完成得更好。”
第二步，如果直接沟通效果不佳，可以借助团队活动。在轻松的氛围里，增进彼此了解。比如一起参加户外拓展、部门聚餐等活动，从工作之外的场景去发现同事的闪光点，改变自己对他的固有看法。同时，也让他看到你不同的一面，拉近彼此距离。
第三步，调整自身心态。即便同事的行为依旧让你不满，也不要让这种情绪过度影响工作。尝试专注于工作本身，把精力放在提升自己能力和完成任务上。将对同事的关注转移到工作目标上，也许会发现，很多矛盾并没有那么严重。当你自身能力得到提升，心态更加成熟，处理这种复杂关系也会更加得心应手。
网友评论一：
我觉得遇到这种同事真的挺糟心的，但逃避肯定不是办法。或许可以先观察观察，看看同事对其他同事是不是也这样。要是普遍都这样，那可能就是他自身性格问题。这种情况下，能沟通就尽量沟通，说不定他自己都没意识到给别人带来困扰。要是实在沟通不了，那就坚守自己的原则和底线，做好自己分内事就行，别因为他影响了自己的工作热情和职业发展。毕竟工作还是为了自己，别让不相干的人打乱节奏。
网友评论二：
我觉得可以试着从不同角度看这个同事。说不定他独断专行背后，是对工作高度负责，只是方法不对。你可以找机会和其他同事交流下看法，说不定能发现他的优点。另外，职场本就是形形色色人都有，适应不同的人也是一种能力。尝试接纳他的不同，把这种经历当作一种锻炼，也许之后面对其他复杂人际关系时，你就能轻松应对啦。